La règle des 6 C – Tract du 01/09/2011

La règle des 6 C*

Bienvenue à l’école de soumission CMX !

*Convergence : C’est Con mais C’est Comme Ca

 

Ca y est ! Nous y sommes… Le coup d’envoi a été lancé par la Direction pour les négociations en vue de l’accord de substitution de notre Convention Collective vers celle de CMx. La première réunion a eu lieu mardi, la seconde vient de s’achever ce vendredi.

 

D’ores et déjà, la Cfdt n’arrive pas à se satisfaire de négocier uniquement sur des questions financières. D’autant plus que rien ne justifie d’avoir une copie conforme de la Convention Collective de CM10. Rien ne nous empêche d’avoir nos propres modalités et nos propres particularités.

 

Déjà en juin dernier, la Cfdt était la seule organisation syndicale à ne pas donner carte blanche à la direction, en refusant de donner un Avis Favorable au CHSCT puis au CE sur le projet Convergence. En effet, à la Cfdt, nous sommes convaincus que notre bien-être au travail ne peut être compensé par une prime, que nos conditions de travail ne peuvent être achetées par une augmentation de salaire, que l’intégrité mentale est fragile et inaliénable, que l’économique ne se traite pas avant le social.

 

Nous savions déjà que :

-le nombre d’emplois au CMA allait diminuer

-les centres de décisions allaient être délocalisés et ainsi perdre la réalité du terrain

-les instances du personnel allaient être vidées de leur contenu

-la pression commerciale allait augmenter

-les salariés seront en première ligne pour gérer le mécontentement des clients (changement de RIB, augmentation de nos conditions tarifaires…)

-la « PIXISation » de notre vie professionnelle ne pouvait que s’alourdir

 

MAIS  POUR CHACUN DE NOUS, ce sera aussi :

 

-la perte de 3 jours de congés (jours de fractionnement et jour d’ancienneté)

-l’évolution moins rapide de nos salaires (voire abandon total pour les cadres) due à la réduction de l’impact de l’ancienneté qui était le seul élément garanti pour limiter la perte de pouvoir d’achat,

-le plafonnement plus rapide de l’ancienneté,

-les cotisations complémentaire santé à payer pour les conjoints (et peut-être aussi pour les enfants étudiants)

-la journée de solidarité posée d’office,

-les droits à retraite plus faibles,

-les congés spéciaux (mariage, décès, examen…) plus faibles et plus restrictifs,

-l’abandon des RTT pour les salariés en temps partiel,

-l’augmentation des cotisations retraite pour les cadres

… autant de domaines sur lesquels nous savons que nous allons perdre.

 

Mais ce n’est pas tout. De nombreux points restent complètement flous, la direction se contredit encore sur la souplesse ou non de la pose de jours de RTT, sur les modalités d’utilisation du CET. Elle refuse même que les médailles de travail dont le droit était déjà ouvert au CMA mais non utilisé au 1^er janvier 2012, soient payées suivant les modalités CMx.

La direction, pour essayer de compenser toutes ces attaques sur nos conditions de travail et sur nos acquis nous a fait une proposition honteusement ridicule. En quelques réunions, elle tire un trait définitif sur des années de dialogue social en Anjou. En quelques heures, elle nous demande de peser, de cautionner une convention collective nébuleuse qu’elle-même a bien du mal à maîtriser. A la Cfdt, nous considérons que Convergence est un choix de la direction et qu’il ne doit pas conduire à une régression sociale.

L’entreprise n’est pas en difficulté, elle doit donc assumer le coût de ses choix !

N’oublions pas qui va subir les conséquences d’une nouvelle migration des RIB, et de l’augmentation de nos conditions tarifaires, créant le mécontentement de nos clients !

 

 

 
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