CM10VERGENCE – Tract du 22 avril 2011

Nous y sommes. La direction a lancé le compte à rebours de notre adhésion au Groupe CM10. Un document, très incomplet et rempli d’erreur est distribué aux élus et sert de support pour comparer nos socles sociaux et évaluer les impacts. A lire ce document, il n’y aurait presque pas besoin de discussion à avoir car la conclusion nous est même livrée. Sans même avoir consulté les instances du personnel, Isabelle PITTO et Jacques PINIER nous offrent déjà les résultats de leur analyse : un impact mineur sur les emplois, et un socle social CM10 plus favorable qu’au CMA.

Pourtant, nous sommes bien à l’aube d’un changement majeur de notre entreprise, qui va impacter l’ensemble des salariés. En effet, de nombreux services seront touchés dans leurs effectifs. Mais en adhérant à CM10, les conditions de travail, les procédures, les produits vont nous être applicables à tous, salariés du réseau et de la fédération.

En communiquant largement sur les avantages purement financiers (légère augmentation de salaire pour certains, prime d’intéressement et de participation), la direction espère nous faire oublier la perte nette de jours de congés, de RTT, ainsi que l’augmentation de campagnes commerciales directement pilotées de Strasbourg, avec la pression qui l’accompagne.

Les changements qui vont s’opérer sont ils monnayables? Va-t-il de plus en plus falloir choisir entre production à atteindre et travail de qualité? Entre respect du client et PNB? Devons-nous nous satisfaire de primes en hausse quand nos conditions de travail sont remises en cause ?

D’ores et déjà, la CFDT demande à pouvoir travailler librement, avec des documents complets, et que tous les salariés puissent avoir connaissance de ce qui les attend sans que la direction ne cache ni n’édulcore les conséquences d’une telle adhésion.

Télécharger le tract sous format pdf