Courrier à la Direction du CM11-CIC : revendications

Retrouvez ci dessous le courrier envoyé par l’intersyndicale à la direction du CM11-CIC pour leur exprimer nos revendications

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Revendications – tract du 22 septembre 2011

CONVERGENCE

Nos revendications :

 

La CFDT est particulièrement vigilante sur les aspects

« conditions de travail » et

« articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ».

 

C’est pourquoi elle n’envisage pas un accord sans les garanties suivantes :

Au titre de la RTT

-Garantie de maintien dans la durée de l’affectation des salariés à temps partiel.

- Concertation une fois par an du mode de RTT souhaité par le salarié

-Choix par le salarié du positionnement de la moitié de sa RTT

- Maintien d’une RTT cumulable et « anticipable » sur l’année

- modification des horaires individuels possible uniquement avec l’accord du salarié.

-Le Comité d’Entreprise sera consulté sur toute modification d’horaire collectif ou d’ouverture d’agence.

Au titre des RISQUES PSYCHO SOCIAUX

-Une cellule d’assistance locale

-Un droit d’expression des salariés Tel que prévu par le code du travail

-Un plan d’action CHSCT sur les risques psychosociaux

-Un observatoire de la mobilité pour les années 2012 et 2013

Au titre du dialogue social au CMA

- La négociation d’un accord sur le temps de travail pendant la période de migration CMx

Afin de régir les astreintes, les heures supplémentaires, le travail en dehors des jours habituellement travaillés, les périodes de prise de congés, la durée de cette période de migration, et toute autre contrainte pouvant être demandée aux salariés du CMA.

- Une présentation de la direction aux organisations syndicales :

– de l’organigramme et des prérogatives  des instances dans le périmètre CM10

- de la représentation des salariés du CMA dans ces instances

- Le maintien des accords d’entreprise sans équivalent à CM10.

Exemple : l’accord d’égalité professionnelle. A ce titre, nous demandons la présentation du bilan de l’égalisation 2011 prévue par la direction lors de la NAO.

- Le CMA restant notre employeur, la faculté de négocier des accords localement.

Au titre de l’ancienneté

La perte de l’ancienneté a de lourdes conséquences financières pour les salariés

Nous demandons les compensations suivantes :

Pour les salariés ayant un taux inférieur à 10% d’ancienneté : une augmentation de 7% du salaire brut

Pour les salariés ayant un taux entre 10 et 20% d’ancienneté : une augmentation de 5% du salaire brut

Pour les salariés ayant un taux supérieur à 20% d’ancienneté : une augmentation de 2% du salaire brut

 

Au titre des cotisations et de la couverture retraite

Nous considérons  la baisse de cotisation aux régimes par répartition comme un rabais de nos futurs droits à pension et, qui plus est,  une baisse de la solidarité avec les salariés des autres entreprises.

Les régimes supplémentaires sont du choix de l’employeur. Nous n’avons de garanties ni sur la volonté de l’employeur de pérenniser ces régimes, ni sur les prestations qui seront versées dans le futur.

En aucun cas ces régimes ne doivent se substituer aux régimes actuels car il y a des exclusions à la garantie de versement (10  ans de présence dans l’entreprise, présence dans l’entreprise au moment du départ en retraite, …).

Nous demandons donc que le taux actuel aux régimes par répartition soit maintenu.

Dans le cas contraire, la perte moyenne de cotisation étant de 2,7%  nous en demandons une compensation intégrale.

Pour les salariés du régime agricole, nous demandons une étude sur les cotisations et les prestations actuelles en comparaison avec celles proposées.

 

Au titre de la prévoyance santé

En compensation de prélèvement de la cotisation pour le conjoint, et du risque de prélèvement pour les enfants de plus de 20 ans, nous demandons 35 points CMA.

 

Au titre des conditions préférentielles faites aux salariés

Nous demandons la remise à zéro des compteurs d’encours de prêts.

 

Au titre des congés

La perte des 2 jours de fractionnement et du jour d’ancienneté correspondent à une perte de salaire de 1,6%.

Nous demandons l’égalité avec les salariés d’Alsace qui bénéficient du 26 décembre et du vendredi saint, ou à défaut, la compensation financière intégrale.

 

Au titre de la grille de classification des emplois et des rémunérations

Nous demandons qu’au-delà d’un pourcentage d’atteinte du plafond de points de qualification (à définir en fonction de données chiffrées qui seront fournies par la direction), le salarié soit positionné dans le second niveau d’emploi dans la grille CMx.

 

Récapitulatif  des revendications financières:

ancienneté	<10%	entre 10 et 20%	>20%
complémentaire santé	35 points	35 points	35 points
congés	1,60%	1,60%	1,60%
retraite	2,70%	2,70%	2,70%
ancienneté	7%	5%	2%
TOTAL	11,30%	9,30%	6,30%

A ce stade, chacun des trois syndicats a fait connaître ses revendications.

Si la direction persiste dans ses propositions indécentes,

le poids d’une intersyndicale pourra être déterminant.

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