Négociations CMA 2012
Commission de négociation du 2 mai 2012
Les revendications de la Cfdt
Droit d’expression des salariés
Comme prévu dans l’accord du 2 janvier 2012, afin de prévenir les difficultés de salariés dans leur emploi, nous demandons la mise en place d’un droit d’expression des salariés. Nous rappelons ici les modalités que nous avions proposées lors des négociations de l’accord de substitution :
- Invitation à préparation préalable individuelle.
- Réunion bimestrielle de 4 heures alternativement par équipe et par métier (moins de 15 personnes)
- Echange sur les conditions d’exercice des emplois (environnement, contenu et organisation du travail, actions d’amélioration) ;
- Invitation à échange de bonnes pratiques dans tous domaines en binôme ou à plus de 2 personnes.
- Etablissement d’un rapport concerté.
- Suivi des actions.
Revalorisation salariale
La décision de la direction CM11 de revaloriser le point de 1,2% n’est pas acceptable.
L’inflation sur 2011 a été de 2,5%.
Le maintien du pouvoir d’achat étant un minimum, nous demandons une revalorisation des salaires de 1,3%.
Egalité professionnelle
Nous demandons la justification de l’enveloppe de points prévue en 2010 pour le rattrapage des inégalités salariales. A ce jour la direction ne nous a toujours pas fourni les critères qui ont déterminé le versement de ces points. Sans cette information, nous considérons que l’enveloppe correspond à des augmentations salariales au choix du manager et pas à du rattrapage au titre de l’égalité professionnelle.
Nous attendons la présentation du rapport 2011 de l’égalité professionnelle, celui-ci devant nous aider à déterminer les axes prioritaires d’un accord Egalité Professionnelle à négocier.
Nous demandons qu’une enveloppe significative de points, distincte de l’enveloppe de points au choix, soit affectée au rattrapage des inégalités
salariales hommes/femmes et que l’attribution soit faite par la DRH sur des critères objectifs précisément définis. Cette enveloppe devra être distincte de l’enveloppe de points au choix, et ne devra pas entraîner une diminution de cette dernière.
Aide au logement
« Mieux se loger » ne cautionnant plus les logements loués que par des personnes morales, nous demandons que le CMA se porte garant pour les nouveaux embauchés ou les salariés venant d’être mutés.
Nous demandons que le CMA prenne en charge les frais de dépôt de garantie pour les salariés nouvellement embauchés ou venant d’être mutés.
Articulation vies
professionnelle et responsabilités familiales
Nous proposons que le CMA adhère à des crèches inter-entreprises quand cela est possible, notamment à proximité de la fédération, à la Treille ou à Cholet.
Nous demandons le retour à une organisation du temps de travail sur l’année pour les salariés à temps partiel, afin que ceux qui le souhaitent puissent bénéficier de RTT.
Mobilité
Nous rappelons notre opposition à la franchise de 20 Kms que la direction tente d’imposer sur les frais de déplacement des salariés en mission. Elle n’a aucune raison d’être et va à l’encontre de la mobilité, surtout en cette période de flambée des prix des carburants.
Nous demandons que les frais soient indemnisés dans la limite des kilomètres parcourus.
Objectifs
Nous demandons la limitation de la progression des objectifs d’une année sur l’autre en fonction de critères définis.
Médaille du travail
Un salarié est libre de faire sa demande de médaille du travail quand il veut. La convention collective prévoit une gratification à cette occasion. Tout salarié du groupe CM11 doit bénéficier de cette gratification quand il reçoit sa médaille. Nous demandons que cela soit clairement stipulé.
Emploi de travailleurs handicapés
Nous demandons des mesures concrètes en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, par exemple en nouant des partenariats avec des établissements d’insertion, en accueillant des stagiaires handicapés , en facilitant les conditions de travail de salariés accidentés ou ayant des difficultés, en définissant des indicateurs et suivant leur évolution …
la Cfdt du CMA défend,
en Anjou,
les intérêts des salariés du Crédit Mutuel d’Anjou
vos délégués syndicaux :
Christine LEFEUVRE 06-26-35-83-11
Benoît ROBICHON
e-mail : syndiccm@creditmutuel.fr
sites web : http://cfdt.cma.free.fr
http://www.cfdt-creditmutuel.com
Actu section | admin 4 février 2013 | 
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